On nous pose souvent la question : quelle est votre raison d’être? Des chambres de commerce existent aux échelles régionale et nationale et l’appui des sociétés à l’égard des initiatives LGBT+ est à la hausse.
Il est facile de répondre en avançant quelques chiffres. Le Canada compte plus de 100 000 entreprises détenues par des personnes LGBT+. Ces entreprises génèrent plus de 22 milliards de dollars en activité économique et emploient plus de 435 000 Canadiens et Canadiennes. En d’autres mots, les entreprises LGBT+ représentent un gros marché.
Toutefois, les personnes LGBT+ qui dirigent des entreprises se heurtent encore à des obstacles. Près de la moitié d’entre elles ont caché leur vraie nature dans le cadre de relations d’affaires afin d’éviter de passer à côté d’occasions et un tiers s’est vu privé de débouchés en raison de son appartenance aux communautés LGBT+.
Un nombre croissant d’organisations cherchent à modifier ces statistiques, une connection à la fois. Une communauté d’entreprises LGBT+, des fonctionnaires de liaison et même diverses sociétés d’approvisionnement contribuent à faire changer la tendance. La CGLCC est une coalition de toutes ces forces positives qui militent pour le changement afin de rendre l’économie canadienne la plus inclusive que possible.
Nous y parviendrons en réunissant les gens et en mettant en lumière les ressources adéquates pour que les personnes LGBT+ à la tête d’entreprises connaissent encore plus de succès.
Donc, la réponse à cette question est la suivante : nous existons parce que les chefs d’entreprise LGBT+ jouent déjà un rôle important au sein de l’économie canadienne, mais des obstacles se dressent toujours sur leur chemin. Nous verrons enfin à quel point l’économie canadienne peut être prospère et inclusive, une fois que nous éliminerons de tels obstacles
Nos programmes
Chacun de nos programmes est conçu pour permettre aux entreprises LGBT+ d’atteindre un niveau supérieur et favoriser la diversité et l’inclusion au sein de l’économie canadienne.
Que nous mettions des entreprises LGBT+ en relation avec un réseau mondial ou une société portant un intérêt particulier à la diversité de ses fournisseurs, nous sommes là pour faciliter l’établissement de liens qui permettront de créer un Canada plus inclusif.
Nous offrons également des services aux entreprises qui cherchent à bâtir des cultures ou des programmes plus inclusifs, notamment des formations sur l’inclusion et sur la préparation au marché afin d’accueillir une clientèle LGBT+. Nous mettons notre expertise des communautés LGBT+ et nos recherches à profit pour favoriser une économie canadienne plus forte et plus inclusive pour tous.
Diversité des fournisseurs
La diversité des fournisseurs représente bien plus qu’un simple mandat; il s’agit d’une véritable révolution économique et sociale. Nous réunissons à la table des organisations progressistes cherchant à adopter les principes de diversité des fournisseurs avec nos entreprises certifiées LGBT+. Nous offrons ainsi aux entreprises LGBT+ canadiennes un accès sans précédent à des relations, à des partenariats et à de nouveaux débouchés, alors que les sociétés tirent parti de sources d’approvisionnement et de prestataires de services plus diversifiés.
Conseil d’administration
She is known for her strong relationship building skills and strong record in engaging teams, which sets her up for success in her current role. She is bold and is known to tap into the full RBC network to identify the best opportunities for diverse suppliers.
Jessica is energized by connecting with suppliers and spends her time on finding ways to advance the equality of opportunity for Women, BIPOC, LGBT+, people with disabilities, service-disabled and veteran-owned businesses by promoting an inclusive supply chain and levelling the playing field for disadvantaged suppliers.
In her spare time Jessica carries that love for sports and you can often find her playing baseball, soccer or basketball with various GTA women’s leagues.
Jane est titulaire d’un baccalauréat ès arts en histoire du droit de l’Université de Calgary et d’une maîtrise ès arts en histoire du droit de l’Université de Toronto. Elle est une bénévole active et a soutenu de nombreuses organisations, y compris le 30% Club Canada, Femmes Expertes et le Congrès 2017 de l’Association of Fundraising Professionals (section de Toronto) à titre de fondatrice du Council of Women Executives, et elle a été nommée à la Chambre de commerce gaie et lesbienne du Canada en 2022. Jane est également la fondatrice de la section canadienne de la LGBTQ+ Corporate Directors Association.
Elle possède plus de dix ans d’expérience en stratégie et en production de rapports ESG dans le secteur financier canadien. En tant que responsable de l’équipe de production de rapports ESG et de mesure des répercussions de la TD, elle a piloté la stratégie de TD lors des évaluations d’importance relative, de l’adoption des normes de la Global Reporting Initiative (GRI) et de la production de rapports liés au Sustainability Accounting Standards Board (SASB) et au Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (GIFCC). Les rapports de la TD ont été salués à l’échelle nationale, remportant le prix de la catégorie « meilleur rapport ESG » décerné par le IR Magazine trois années de suite.
Originaire du Royaume-Uni, Rachel a obtenu son diplôme de premier cycle à l’Université St. Andrews en Écosse. Elle a repris ses études en milieu de carrière pour obtenir un certificat en responsabilité des entreprises au St. Michael’s College de Toronto. Dans ses temps libres, Rachel fait du bénévolat auprès de la Patrouille canadienne de ski.
purpose initiatives for the company. Nicole is a member of the Board of Directors of the Canadian Gay and Lesbian Chamber of Commerce (CGLCC) and serves the Canadian Association of Women in Construction (CAWIC) as a Committee Chair. Nicole’s a breadth and depth of experience allows her to approach problems from different angles and identify opportunities for organizations to differentiate and grow. She is originally from Toronto but has called Edmonton home since 2013 where she lives with her partner and dog.
Personnel
A.J. se concentre pleinement à apporter une valeur ajoutée à nos membres actuels et à leur offrir des occasions, ainsi qu’à étendre notre réseau de fournisseurs certifiés. Son objectif principal est de diversifier les chaînes d’approvisionnement d’entreprises à l’échelle nationale et d’éliminer les obstacles à l’accès pour les entreprises LGBT+.
Connor a hâte de tirer parti de son expérience pour élaborer des politiques concrètes et pour fournir des ressources éducatives et du soutien aux lieux de travail qui sont prêts à créer des espaces plus sécuritaires et plus solides pour la clientèle et le personnel 2ELGBTQA+.
(Entrepreneur externe, de CHARITYacCOUNTS !)
(Entrepreneur externe, de CHARITYacCOUNTS !)
Nos sociétés partenaires
Nos sociétés partenaires ont accès à notre réseau en pleine croissance d’entreprises certifiées LGBT+ qui sont des experts dans leur domaine respectif. En participant à des événements offrant des occasions de réseautage et des possibilités d’allocution, nos sociétés partenaires ont un accès direct à un bassin de fournisseurs concurrentiels qui leur permettent de diversifier leurs pratiques en matière d’approvisionnement.
Restez à l’avant-garde de la diversité en matière de fournisseurs en tirant profit d’une formation et d’outils à votre disposition à ce sujet et en acquérant des connaissances du marché à propos de la collaboration avec les communautés LGBT+. Si la diversité des fournisseurs est un nouveau concept pour vous, nous pouvons également vous aider à mettre au point votre programme et à mesurer son incidence sur votre organisation, ainsi que celle de votre organisation sur l’économie. Joignez-vous à la multitude d’organisations qui révolutionnent la manière dont elles font des affaires pour maximiser les changements sociaux et économiques.
USA – National LGBT Chamber of Commerce
Central & Eastern Europe – East Meets West
Colombia – Cámara de Comerciantes LGBT de Colombia (CCLGBTco)
Costa Rica – Cámara de Comercio Diversa Costa Rica (CCDCR)
Dominican Republic – Cámara de Comercio LGBT de la República Dominicana (CCLGBTRD)
Mexico – Federación Mexicana de Empresarios LGBT (FME-LGBT)
Scandinavia – Scandinavian Gay and Lesbian Chamber of Commerce (SGLCC)
Conseils, comités et groupes de travail
La voix de nos membres et partenaires est importante. Le travail de la CGLCC est éclairé par des conseils consultatifs et groupes de travail qui veillent à ce que nous répondions aux besoins des membres de notre réseau. L’apport de ces diverses parties prenantes nous aide à façonner et à améliorer les programmes que nous offrons et les activités auxquelles nous participons.