Pratiques commerciales inclusives : la meilleure façon pour les petites entreprises de se développer

Publié initialement dans l’édition du 5 janvier 2023 de Canadian SME. Écrit par Darrell Schuurman, PDG et fondateur de la CGLCC.

La création d’une économie canadienne inclusive est au centre de nos préoccupations à la Chambre de commerce LGBT+ du Canada. Nous visons à élargir l’accès à des occasions commerciales aux plus de 100 000 entreprises détenues par des personnes LGBT+ partout au pays.

L’année 2022 a illustré la nécessité de continuer à travailler et à se battre pour l’inclusion des personnes LGBT+. La recherche révèle que les entreprises détenues par des personnes LGBT+ continuent de faire face à des défis et des obstacles importants, notamment en ce qui concerne la discrimination permanente et l’accès au financement et au mentorat. Dans certains pays du monde, les droits des personnes LGBT+ continuent d’être piétinés. Quant aux actes de violence à l’encontre des communautés LGBT+, ils se sont poursuivis, partout au Canada et dans le monde.

C’est pourquoi, en 2023, nous nous engageons à continuer de défendre les intérêts de la communauté d’affaires LGBT+ du Canada, en favorisant son autonomisation économique afin de stimuler le changement social. Nous offrirons des programmes et créerons de nouveaux réseaux dans le but de soutenir la croissance économique continue des communautés LGBT+ et de nos collectivités en général.

Si vous êtes une personne LGBT+ et que vous possédez une entreprise, l’année 2023 vous permettra de franchir le pas, d’aller de l’avant et d’obtenir la certification. La certification de la CGLCC permet de vous ouvrir des portes et de vous créer des occasions commerciales avec un nombre croissant de sociétés et de gouvernements qui cherchent activement à faire affaire avec des entreprises détenues par des personnes LGBT+. Plus le nombre d’entreprises certifiées est élevé, plus les occasions sont nombreuses et plus les retombées économiques sont importantes.

Pour les autres PME et entreprises du pays, je vous encourage à étudier les moyens de faire participer davantage de fournisseurs certifiés LGBT+ à vos activités d’approvisionnement. La diversification de votre chaîne d’approvisionnement présente un intérêt considérable, quelle que soit la taille de votre entreprise.

Enfin, pour toutes les PME, l’année 2023 restera marquée par l’importance de disposer de lieux de travail inclusifs. Dans le cadre de la « guerre des talents » que les entreprises se livrent actuellement, celles-ci doivent adopter des politiques et pratiques inclusives. Le programme de certification Arc-en-ciel Officiel de la CGLCC vise à soutenir les entreprises qui se sont engagées à offrir un espace inclusif et accueillant à leurs personnel et clientèle LGBT+.

La CGLCC est enthousiaste pour l’année à venir. Nous sommes là pour soutenir toutes les PME, les entreprises et les gouvernements qui s’efforcent de garantir la participation des communautés LGBT+ à une économie inclusive.