Nos offres de formation sont en constante évolution afin de répondre aux besoins des communautés LGBT+ et de leurs allié.e.s. Si la direction de votre entreprise désire en apprendre davantage sur la façon d’interagir avec les membres du personnel et les destinataires finaux des biens et services qui appartiennent aux communautés LGBT+ et qu’elle souhaite saisir les occasions d’affaires que ces communautés présentent, nous offrons des cours et des ateliers de préparation à cette fin.
Introduction à la diversité et à l’inclusion des personnes 2ELGBTQI+
LHBTBS Inclusion et Diversité – Comment créer un espace de travail ouvert et accessible à tous.
CGLCC est heureux de vous présenter deux nouvelles sessions de formation en atelier. Il peut s’agir d’un programme en 2 parties ou de 2 sessions distinctes – il n’y a pas de prérequis et les entreprises n’ont pas à suivre les deux.
Séance Personnel-effectif
Une séance informative de 90 minutes afin de pousser la conversation autour des sujets de diversité et d’inclusion dans la communauté LHBTBS, avec votre personnel-effectif. Inclut ci-dessous est une discussion qui utilise le vocabulaire inclusif de la diversité des sexes, afin de promouvoir l’inclusion au travail.
Agenda :
- Diversité des sexes
- Comment être inclusif
- L’inclusion au travail
- Première étape: Prochaines étapes
Séance D’équipe de Gestion
Une séance informative de 90 minutes sur comment L’équipe de gestion peut promouvoir l’inclusion au saint de l’organisation. Inclut ci-dessous et un bref aperçu du vocabulaire inclusif de la diversité des sexes, une discussion des expériences d’employés membres de la communauté LHBTBS, ainsi que des règles et pratiques pour vous aider dans efforts à être inclusif.
Agenda :
- Comment être inclusif dans le Leadership
- Règles et Pratique inclusif
- Début du parcours
- Etude des cas Appliquant
Pour réserver une séance de travail pour votre groupe ou pour plus d’information contacter spencer@cglcc.ca.