On nous pose souvent la question : quelle est votre raison d’être? Des chambres de commerce existent aux échelles régionale et nationale et l’appui des sociétés à l’égard des initiatives 2ELGBTQI+ est à la hausse.
Il est facile de répondre en avançant quelques chiffres. Le Canada compte plus de 100 000 entreprises détenues par des personnes 2ELGBTQI+ . Ces entreprises génèrent plus de 22 milliards de dollars en activité économique et emploient plus de 435 000 Canadiens et Canadiennes. En d’autres mots, les entreprises 2ELGBTQI+ représentent un gros marché.
Toutefois, les personnes 2ELGBTQI+ qui dirigent des entreprises se heurtent encore à des obstacles. Près de la moitié d’entre elles ont caché leur vraie nature dans le cadre de relations d’affaires afin d’éviter de passer à côté d’occasions et un tiers s’est vu privé de débouchés en raison de son appartenance aux communautés 2ELGBTQI+ .
Un nombre croissant d’organisations cherchent à modifier ces statistiques, une connection à la fois. Une communauté d’entreprises 2ELGBTQI+, des fonctionnaires de liaison et même diverses sociétés d’approvisionnement contribuent à faire changer la tendance. La CGLCC est une coalition de toutes ces forces positives qui militent pour le changement afin de rendre l’économie canadienne la plus inclusive que possible.
Nous y parviendrons en réunissant les gens et en mettant en lumière les ressources adéquates pour que les personnes 2ELGBTQI+ à la tête d’entreprises connaissent encore plus de succès.
Donc, la réponse à cette question est la suivante : nous existons parce que les chefs d’entreprise 2ELGBTQI+ jouent déjà un rôle important au sein de l’économie canadienne, mais des obstacles se dressent toujours sur leur chemin. Nous verrons enfin à quel point l’économie canadienne peut être prospère et inclusive, une fois que nous éliminerons de tels obstacles
Nos programmes
Chacun de nos programmes est conçu pour permettre aux entreprises 2ELGBTQI+ d’atteindre un niveau supérieur et favoriser la diversité et l’inclusion au sein de l’économie canadienne.
Que nous mettions des entreprises 2ELGBTQI+ en relation avec un réseau mondial ou une société portant un intérêt particulier à la diversité de ses fournisseurs, nous sommes là pour faciliter l’établissement de liens qui permettront de créer un Canada plus inclusif.
Nous offrons également des services aux entreprises qui cherchent à bâtir des cultures ou des programmes plus inclusifs, notamment des formations sur l’inclusion et sur la préparation au marché afin d’accueillir une clientèle 2ELGBTQI+. Nous mettons notre expertise des communautés 2ELGBTQI+ et nos recherches à profit pour favoriser une économie canadienne plus forte et plus inclusive pour tous.
Diversité des fournisseurs
La diversité des fournisseurs représente bien plus qu’un simple mandat; il s’agit d’une véritable révolution économique et sociale. Nous réunissons à la table des organisations progressistes cherchant à adopter les principes de diversité des fournisseurs avec nos entreprises certifiées LGBT+. Nous offrons ainsi aux entreprises LGBT+ canadiennes un accès sans précédent à des relations, à des partenariats et à de nouveaux débouchés, alors que les sociétés tirent parti de sources d’approvisionnement et de prestataires de services plus diversifiés.
Conseil d’administration
She is known for her strong relationship building skills and strong record in engaging teams, which sets her up for success in her current role. She is bold and is known to tap into the full RBC network to identify the best opportunities for diverse suppliers.
Jessica is energized by connecting with suppliers and spends her time on finding ways to advance the equality of opportunity for Women, BIPOC, LGBT+, people with disabilities, service-disabled and veteran-owned businesses by promoting an inclusive supply chain and levelling the playing field for disadvantaged suppliers.
In her spare time Jessica carries that love for sports and you can often find her playing baseball, soccer or basketball with various GTA women’s leagues.
Jane est titulaire d’un baccalauréat ès arts en histoire du droit de l’Université de Calgary et d’une maîtrise ès arts en histoire du droit de l’Université de Toronto. Elle est une bénévole active et a soutenu de nombreuses organisations, y compris le 30% Club Canada, Femmes Expertes et le Congrès 2017 de l’Association of Fundraising Professionals (section de Toronto) à titre de fondatrice du Council of Women Executives, et elle a été nommée à la Chambre de commerce gaie et lesbienne du Canada en 2022. Jane est également la fondatrice de la section canadienne de la LGBTQ+ Corporate Directors Association.
Elle possède plus de dix ans d’expérience en stratégie et en production de rapports ESG dans le secteur financier canadien. En tant que responsable de l’équipe de production de rapports ESG et de mesure des répercussions de la TD, elle a piloté la stratégie de TD lors des évaluations d’importance relative, de l’adoption des normes de la Global Reporting Initiative (GRI) et de la production de rapports liés au Sustainability Accounting Standards Board (SASB) et au Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (GIFCC). Les rapports de la TD ont été salués à l’échelle nationale, remportant le prix de la catégorie « meilleur rapport ESG » décerné par le IR Magazine trois années de suite.
Originaire du Royaume-Uni, Rachel a obtenu son diplôme de premier cycle à l’Université St. Andrews en Écosse. Elle a repris ses études en milieu de carrière pour obtenir un certificat en responsabilité des entreprises au St. Michael’s College de Toronto. Dans ses temps libres, Rachel fait du bénévolat auprès de la Patrouille canadienne de ski.
purpose initiatives for the company. Nicole is a member of the Board of Directors of the Canadian Gay and Lesbian Chamber of Commerce (CGLCC) and serves the Canadian Association of Women in Construction (CAWIC) as a Committee Chair. Nicole’s a breadth and depth of experience allows her to approach problems from different angles and identify opportunities for organizations to differentiate and grow. She is originally from Toronto but has called Edmonton home since 2013 where she lives with her partner and dog.
Personnel
En tant que leader exécutif, iel a passé près de deux décennies à travailler avec le secteur des services publics et de grandes entreprises pour mettre en place des politiques, diriger l’innovation et construire des organisations progressistes et prêtes pour l’avenir. Sarah est reconnue pour la promotion de pratiques durables et évolutives à travers le prisme de l’inclusion, de la justice et de la responsabilité environnementale.
Son plaidoyer en faveur de la construction de liens entre les personnes, les lieux et la compréhension implique qu’on la trouve le plus souvent au sein des communautés, soutenant des organisations à but non lucratif, organisant des rassemblements et des collectes de fonds, et dirigeant des aventures en plein air inclusives.
En dehors du bureau, elle est très probablement en train de prendre des vols et/ou des vagues. Elle aime également peindre, écrire et tatouer.
En dehors du travail, Tyler passe beaucoup de temps sur les terrains de jeu à jouer au soccer ou à la piscine à jouer au water-polo pour les Triggerfish de Toronto. Il aime aussi faire du bénévolat pour des organismes de bienfaisance locaux, jouer de la guitare ou se détendre en lisant un bon livre et en sirotant une tasse de café ou de thé.
Face à la demande croissante pour la diversité, l’équité et l’inclusion dans le secteur du tourisme, Peter est ravi d’aider les organisations qui souhaitent développer leurs activités et créer un environnement accueillant pour les membres de leur personnel et de leur clientèle.
Tout en terminant la dernière année de son programme d’études en tourisme et en hôtellerie de l’Université Mount Saint Vincent, Peter se concentre sur la mise en œuvre du programme de certification Arc-en-ciel Officiel, l’identification des domaines à améliorer en fonction des commentaires de la clientèle et la création de solutions pour une meilleure expérience client globale.
Ancienne stratège de contenu, gestionnaire de projets éditoriaux et responsable de la communication et du marketing, Julie-Léonora souhaite participer à la défense des communautés 2ELGBTQI+ et travailler à plus d’inclusion. Pour accomplir cette mission, elle suit actuellement une formation sur les enjeux féministes et sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI).
Répartissant son temps entre Toronto et le Nord de l’Ontario dès que possible, Austen aime passer du temps en plein air, partir à l’aventure en famille, cuisiner végétarien et explorer de nouvelles activités artistiques telles que le tricot et l’impression 3D.
Connor a hâte de tirer parti de son expérience pour élaborer des politiques concrètes et pour fournir des ressources éducatives et du soutien aux lieux de travail qui sont prêts à créer des espaces plus sécuritaires et plus solides pour la clientèle et le personnel 2ELGBTQI+.
Le parcours de Leila dans ce créneau est inspiré par son poste de stagiaire d’été dans la CGLCC, qui a fait naître sa passion pour la narration, la promotion sociale et l’inclusion. Elle croit fermement que la reconnaissance et la compréhension de l’intersectionnalité de l’expérience humaine sont de la plus haute importance lorsque l’on utilise le pouvoir de la narration pour défendre le changement social, la diversité, l’équité et l’inclusion.
Elle est passionnée par les arts, les communautés et le bien-être culturel. Dans ses temps libres, elle aime visiter des galeries, assister à des spectacles, tricoter, lire ou chercher à Toronto le parfait voile blanc.
A.J. se concentre pleinement à apporter une valeur ajoutée à nos membres actuels et à leur offrir des occasions, ainsi qu’à étendre notre réseau de fournisseurs certifiés. Son objectif principal est de diversifier les chaînes d’approvisionnement d’entreprises à l’échelle nationale et d’éliminer les obstacles à l’accès pour les entreprises LGBT+.
Son parcours l’a menée dans plusieurs régions du monde, notamment à Sao Paulo, Lisbonne et Vancouver, montrant son enthousiasme pour les voyages et les contacts avec les cultures différentes.
Pendant son temps libre, Merve aime aller courir, cuisiner des plats turcs et apprécie les soirées jeux de société chez elle, avec son partenaire et son chat. Sa passion pour les identités intersectionnelles et sa joie de vivre transparaissent dans ses différents rôles et expériences.
(Entrepreneur externe, de CHARITYacCOUNTS !)
Andrea aime pouvoir utiliser ses compétences pour soutenir des organismes de bienfaisance/à but non lucratif qui font un impact positif sur les questions qui lui tiennent à cœur.
(Entrepreneur externe, de CHARITYacCOUNTS !)
Nos sociétés partenaires
Nos sociétés partenaires ont accès à notre réseau en pleine croissance d’entreprises certifiées LGBT+ qui sont des experts dans leur domaine respectif. En participant à des événements offrant des occasions de réseautage et des possibilités d’allocution, nos sociétés partenaires ont un accès direct à un bassin de fournisseurs concurrentiels qui leur permettent de diversifier leurs pratiques en matière d’approvisionnement.
Restez à l’avant-garde de la diversité en matière de fournisseurs en tirant profit d’une formation et d’outils à votre disposition à ce sujet et en acquérant des connaissances du marché à propos de la collaboration avec les communautés LGBT+. Si la diversité des fournisseurs est un nouveau concept pour vous, nous pouvons également vous aider à mettre au point votre programme et à mesurer son incidence sur votre organisation, ainsi que celle de votre organisation sur l’économie. Joignez-vous à la multitude d’organisations qui révolutionnent la manière dont elles font des affaires pour maximiser les changements sociaux et économiques.
USA – National LGBT Chamber of Commerce
Central & Eastern Europe – East Meets West
Colombia – Cámara de Comerciantes LGBT de Colombia (CCLGBTco)
Costa Rica – Cámara de Comercio Diversa Costa Rica (CCDCR)
Dominican Republic – Cámara de Comercio LGBT de la República Dominicana (CCLGBTRD)
Mexico – Federación Mexicana de Empresarios LGBT (FME-LGBT)
Scandinavia – Scandinavian Gay and Lesbian Chamber of Commerce (SGLCC)
Conseils, comités et groupes de travail
La voix de nos membres et partenaires est importante. Le travail de la CGLCC est éclairé par des conseils consultatifs et groupes de travail qui veillent à ce que nous répondions aux besoins des membres de notre réseau. L’apport de ces diverses parties prenantes nous aide à façonner et à améliorer les programmes que nous offrons et les activités auxquelles nous participons.